Le Niagara College repose sur des partenariats internes solides, dont une relation unique entre l’équipe de direction du collège et le conseil étudiant, à l’origine d’un groupe mixte de travail sur la diversité et l’inclusion créé en janvier 2020. Ce groupe comptait un nombre égal d’étudiants et de membres du personnel, et son mandat consistait à consulter les services internes et partenaires externes, en portant une attention particulière aux réflexions des membres de la communauté collégiale. La sagesse collective acquise au cours du processus se trouve à la base de l’ambitieux plan directeur du collège en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (ÉDI) lancé à l’hiver 2023. La mise en pratique du plan cible les catalyseurs d’ÉDI comme moyen pour les membres de notre partenariat d’enraciner un engagement durable à faire de notre établissement une communauté accueillante et inclusive. Ces catalyseurs guideront les équipes interfonctionnelles dans leur application des étapes énoncées dans le plan directeur. La séance réunira la vice-présidente principale, Opérations, la présidente du conseil étudiant, la directrice du centre de développement professionnel et organisationnel et la responsable du service d’Équité, diversité et inclusion au travail, qui donneront un aperçu de la force du partenariat interne sur le campus au fur et à mesure que la conceptualisation, l’ébauche et la mise en œuvre du plan directeur d’ÉDI évoluent. L’objectif au cours de cette séance est d’échanger sur les leçons tirées d’expériences de sagesse collective, un atout dans l’édification d’établissements solides et de communautés durables qui intègrent la voix des étudiants.